Vce Osakeoptiot

Olet johtava tai vanhempi työntekijä, joka on juuri saanut suullisen tai kirjallisen tarjouksen. Ehkä yritys on kehittyvä teknologiayritys, mahdollisesti riskipääomarahoitteinen. Olitpa tulossa samanlaisesta yrityksestä tai laajemmasta perinteisemmästä työnantajasta Tarjouskirje voi tulla hieman paljastuneeksi. Se voi olla vain muutaman sivun pituinen. Se voi olla kuin lomakekirja, jonka nimi, otsikko, palkka ja optio-oikeustiedot on täytetty. Ehkäpä sait sen sähköpostilla Ole varovainen, ettet epämuodollista yrityksesi lähestymistavasta hellittäkää sinut häikäilemättä Tämä Tarjouskirje ilmaisee, mitä sinä ja perheesi saavat vastineeksi verestäsi, hikeillesi ja kyyneleillesi seuraavalle epämääräiselle vuodelle Tarjouskirje oli luultavasti luonnostellut asianajaja, jolla on suuri asianajotoimisto, ja se on huolellisesti suunniteltu suojelemaan yrityksen etuja. Jos sait pidempää, muodollisempää työsuhdetta, sen sijaan yksinkertaisesti on paljon enemmän oikeudellisia, läpi ja ymmärrä. Vaikka et olisikaan neuvonut palkkaa ja otsikkoa, neuvottelu ei välttämättä ole päättynyt. Tarjouspyynnön kohteena olevaan työhönottajaan liittyy myös useita muita merkittäviä tuontitodistuksia, joita tarjousasiakirja ei myöskään käsittele. olla lohduttamatonta useista käytetyistä kanavista, että tarjous on paras, mitä yritys voi tehdä tai että kaikilla tasollasi on sama sopimus. Rationaalinen yritys kuuntelee aina tarkasti ehdokkaan arvostettuja asemia. Lisäksi, voit vain olla parempaa neuvontaa kuin ne, jotka ovat aikaisemmin palkattuja. Sitten miten edetä. Seuraavassa on yleisiä kohtia, jotka heijastavat yhteistoimintamenetelmän osia, joita käytän tyypillisesti asiakkaiden kanssa arvioimaan, strategisoimaan ja neuvottelemaan optimaalisen työllisyys - ja korvausehtojen joukosta.1 Ajattele kovaa, etsi ääniä. Tutustu työhistorian, uran tavoitteisiin, yrityksen tuntemukseen ja alan erityisiin käytäntöihin, sinun työn tyylistä, taloudellisista tavoitteista ja mukavuustasosta neuvoteltaessa tulevan työnantajan kanssa Häiritse vastaustasi Tarjouskirjeen ehtoihin, sekä suuret rahoitusehdot että epäselvien oikeudellisten ehtojen vaikutukset. tietoa alan yritysten korvauskäytännöistä ja määritellä joukko neuvoteltavia pyyntöjä.2 Hyväksy asento. Hyväksy ja anna neuvotteluprosessi yritykselle. Asennuksen on yhdistettävä useita kilpailevia etuja kerralla - vahva kiinnostuksesi yrityksesi ja työpaikasta, sinun harkitsevuutesi siitä, mitä kompensaatioehtoja tarvitset työhön, vakaaseen ja tarkoitukselliseen käyttäytymiseenne ja ennakoidun herkkyyden suhteen, että mitä tahansa neuvottelujen aikana tapahtuu, ei vaikuta tulevaisuutesi suorituskykyyn tai ihmisten välisiin suhteisiin kollegojesi kanssa Kun tämä asenne on menestyksekkäästi perustettu ja välitetty, käytännössä ei ole mitään, mitä et voi olla hedelmällistä y yrittää neuvotella.3 Hallinnan menestys. Ohjoita neuvotteluprosessia ja ohjaa ongelmien ratkaisemista Tämä ei ole niin kovaa kuin se saattaa vaikuttaa Prosessin hallinta voi toteutua useimmissa tapauksissa takavarikoimalla alkuperäisen työmäärän ja piirtäen selkeän etenemissuunnitelman prosessin ratkaiseminen ja loppuun saattaminen Esimerkiksi aloin usein neuvotella seuraavalla tavalla. Ymmärrän, että sinä ja herra ehdokas ovat päässeet yksimielisyyteen korvaus - ja työtehtävien pääpiirteistä. Kysymyksemme liittyvät yleensä sanojen osittaiseen sanamuotoon Tarjouskirjeet, muutamat ongelmat korvauspisteiden reunojen ympärillä ja muutamia kysymyksiä, joita Tarjouskirjeen vastaus ei koske suoraan, jota haluaisimme käsitellä selkeyden vuoksi. Valmistamme asiakirjan kommentteillamme ja soitamme puhelun keskustelemaan laajemmista kohdista, anna asianajajien selvittää pienemmät yksityiskohdat - mieluiten offline-tilassa ilman, että osallistuisivat päämiehiin - ehdottaisin, että ehdokas kykenee allekirjoittamaan hän on tarkistanut tarjouksenne kirjeen, jonka asianajaja on laatinut ennen viikon loppua.4 Onko sinulla selkeä strategia. Antakaa pyyntösi kolmeen luokkaan, teidän haastatteluihin, vähäisiin kysymyksiin ja yrityskauppoihin. myöntäen erikseen pisteen, koska se ei ole väliä - punnitse käyttöoikeussopimus sen perusteella, mitä se tarkoittaa yritykselle. Hanki jotain vastaavaa arvoa vastineeksi.5 luoda vauhtia sulkea sopimus. Aloita avoin kirja, sitten nopeasti pyrkimys rajoittaa avointen osien luetteloa Yhtiö on avannut ovelleen keskustelun siitä, onko laadittu asiakirja täsmällisesti heijastanut hakijan odotuksia rekrytointiprosessin aikana. Kun olet luonut oikeutetun osoitteen, kaikki tarjousasiakirjan asiat, sinun on tehtävä kaikkensa osoittamaan sitoumusta saada lopullisia ratkaisuja usein sovittuihin asioihin. On olemassa pieniä asioita, joita voidaan käyttää uhrataan hyvän tahdon luomiseksi Tämä luo näkyvän edistyksen tunteen, joka voi olla voimakas syy siihen, että yritys suostuu tärkeimpiin pyyntöihisi, jotta voit saada sinut nopeasti alukseen. 6 Ajetkaa aina merkittäviä asioita. eristäminen Jos yritys odottaisi hallitukselta sanan sinulle tärkeästä asiasta, älä anna yritykselle tärkeätä asiaa etukäteen. Olen huomannut, että rehellisyys voi olla varsin tehokas tässä tilanteessa. Tiedämme, että tämä on tärkeä asia sinä ja olemme kohtuullisia ihmisiä, mutta kunnes tiedämme, voisitteko edistyä suuressa asiassa, meidän on esitettävä pyyntösi nytpalkkauksesta ja työsuhteen ehdoista.7 Pidä mitä sinulla on jo. Säilytä muistiasi, muistiasi ja sähköpostiviestejäsi jotka yritys on saanut yhtiöltä korvausasiakirjoista ja tarkasti ristiviittaavat odotuksiasi Tarjouskirjan ehtoja vastaan. Tarjouskirjeen valmistelevalle henkilölle on saattanut olla vain huijaaminen vuokraamisen johtajan kanssa Usein tärkeät yksityiskohdat ovat tahattomasti väärennetyt tai jätetty pois. Älä oleta, että jokin termi, joka on ristiriidassa odotuksesi kanssa, on tarkoituksellista, mutta olettaa, että tarjousasiakirjaa valmistava henkilö erehtyy yrityksen hyödyksi. vaikea kysymys käsitellä laajasti, koska se muuttuu kokonaan tilanteesi erityisistä tosiasioista. Jos olet ensin oppinut ehdotetusta palkasta Tarjouskirjeessä, joka ei ole yhtä harvinaista kuin luulisi pitävän sitä oikeudenmukaisena pelina neuvottelemaan sitä aggressiivisesti Jos olet aiemmin kuullut palkanmäärää, joka ei ole koskaan nimenomaisesti neuvotellut ja hyväksynyt tietyn palkkamäärän, ryhdy varovaisemmin ottaen huomioon, että ihmiset käsittelevät palkka-asioita eri tavoin kuin melkein missä tahansa muussa työllisyysneuvottelussa. tulevaisuuden pomo ei välttämättä anna sinulle suurta allekirjoitusta tai tulospalkkiota, mutta hän ei ehkä halua maksaa sinulle suurempaa palkkaa maksetaan yrityksen perustajalle tai itsellesi Jos olisit kieltämättä palkanmäärään rekrytointiprosessin aikana, anna pyyntösi korkeammasta luvusta yrityksen vastustukseen muille pyyntöihisi. Esimerkiksi konseptin havainnollistamiseksi voit sanoisin halusin hyväksyä 150 k: n, kun ajattelin, että sinulla oli tavallinen nelivuotinen osakkeiden ansaitseminen, mutta nyt, että olen oppinut viiden vuoden kuluttua liikkumisesta, minun on todella pyydettävä 175 k. Kuvaa, että on huomattavasti helpompi korottaa palkkaa , bonus - ja optio-oikeudet ennen kuin aloitat uuden työpaikan kuin kerran, kun olet liittynyt palkanlaskentaan ja joutuu yrityksen korvauspolitiikan piiriin.10 Raha on rahaa. Tarkoitan korvata ennalta määritellyt palkkiot palkasta, jossa yhtiö näyttää aidosti rajoitettu kokouksessa palkkatavoite Vähiten vastustuksen polku voi olla ehdottaa bonusrakennetta tai kaksi korkeamman palkan sijasta. Bonukset kulkevat taskusi tasolle ja, ellei hyväksytä jonkinlaista takaisinostojärjestelmää, pitäisi jätät yrityksen, he eivät tule takaisin ulos Kirjoitettu bonusmääräys, joka ei tarjoa yritykselle poikkeuksia, maksaa niin kauan kuin olet edelleen töissä, kun se tulee. Voit yrittää neuvotella myös siitä. Harkitse seuraavien bonusten pyytämistä, jos he sovellettava sinun tilanteeseen. Ohjausbonus eli kirjautumisbonus tai aloitusbonus. Korvaus Bonuksen siirtäminen työhön siirtymisestä maksaa enemmän kuin vain siirtokustannuksia, neuvotella kertakorvauksen verotuksesta kattamaan kaikki odottamattomat kulut siitä, että olet onnellinen uusi paikka. Korvauskorvausbonus, kun siirryt alueelle, jolla on huomattavan korkeat elinkustannukset. Jälleenmaksupalkkio maksetaan säännöllisesti, jos pysytte yrityksen palveluksessa. Performance Bonus, joka maksetaan tiettyjen tavoitteiden saavuttamiseksi, neuvotella keskenään määritellyistä suorituskykytavoitteet, jotka on määrättävä määräajoin. Selvitystulospalkkio, joka maksetaan säännöllisesti yrityksen, osaston tai toiminnan, yritysten kannattavuuden tai muun mittauksen Rahoitustarpeet 12. Omavaraisuuskysymykset. Vakuutusyritykset - varsinaiset tai potentiaaliset omistusosuudet työnantajallasi - ovat osa palkkasi houkuttelevimpia tekijöitä, mutta niitä on vaikea arvostella käytännöllisesti. harkittavana on muita tämän artiklan soveltamisalaan kuulumattomia osakekauppoja, kuten perustajaosakkeita, rajoitettujen osakkeiden, warranttien ja muiden harvinaisempien laitteiden apurahoja. Optio-oikeuksilla on oikeus hankkia osaketta yhdeltä työnantajalta tietyn ajan kuluessa Sijoitushinta Optio-oikeuksien taloudelliset ja verotukselliset vaikutukset, kannustus - ja ammattitaitoisten optio-oikeuksien erot sekä vaihtoehtoisen vähimmäisverotuksen AMT: n yhä kielteiset vaikutukset optio-oikeuksien käyttäjiin ovat monimutkaisia ​​ja tämän artikkelin soveltamisalan ulkopuolelle Asiantuntemus on hankittava näistä asioista henkilökohtaisista laillisista ja verotuksellisista neuvonantajista, jotka perustuvat tietylle rahoitukselle l-tilanne Jatka lukemista keskustelemaan siitä, mitä pyydetään ja miten neuvotella lisää optio-oikeuksia.13 Optio-oikeudet. On todettu, että työntekijät usein aliarvioivat saamiaan optio-oikeuksia, mikä tekee niistä houkuttelevia korvaavia rahoja yrityksille, heille kuitenkin mahdollisuutesi saada potentiaalinen omistusosuus, joka kannattaa moninkertaisesti palkkaasi, on yhdistelmä, jolla ei ole yhtäläisyyksiä yhdysvaltalaisessa työpaikassa. Osakkeenomistajat, kuten kannustin, että optio-oikeudet luovat työntekijöitä mukauttamaan etunsa kokonaan työnantajan ja Osakkeenomistajat aloittavat neuvottelut optio-oikeuksista tietäen, että jopa monet johtavista yritysjohtajista ovat epäselvät tarkalleen miten optio-avustukset toimivat kaikissa todennäköisissä tilanteissa Mitä enemmän ymmärrät optio-oikeutesi yksityiskohdista, optio-ohjelmasta, ja yrityksen hallinnointiperiaatteet ovat sitä todennäköisempää voi neuvotella lisävaihtoehdoista edullisemmissa käyttöehdoissa ja saavuttaa huomattavia parannuksia.14 Omistusosuuden. Korvausanalyysin kaikista optio-oikeuksien tarjouksista on ymmärrettävä, mikä osuus yrityksen omistuksesta voi mahdollisesti osoittaa edun. Onko yhtiö ilmoittanut tietyn määrän vaihtoehtoja myönnetään ovatko ne ilmoittaneet, mikä prosenttiosuus tällä hetkellä liikkeelle lasketusta ja jäljellä olevasta varastosta tämän avustuksen olisi edustettava, jos optiosumma myönnettäisiin täysimääräisesti määritettäessä, onko avustus riittävän suuri, vain omistusosuuden analyysi on merkityksellinen Nimellisarvot esimerkiksi 100 000 vaihtoehtoa, ei ole mitään merkitystä ilman vertailua näihin muihin lukuihin. Valitulla teollisuudella kokenut henkilö voi pystyä antamaan arvion tyypillisistä vastuualueista johtaville johtajille. On tärkeää tarkastella tulevaisuuden vaikutusta laiminlyödään mahdolliset omistusosuudet, jotka johtuvat ennakoitavasta Rahoituskierroksia.15 Upside potentiaali. Ei riitä yksinkertaisesti olettamaan, että taivas on raja, mitä optio-oikeuksiasi voivat joskus olla arvossa. Tämä oletus voi johtaa tarpeettomiin ja kalliisiin kompromisseihin korvauspaketin muilla tärkeillä aloilla. kohtuullinen menestysskenaario, mahdollisesti IPO tai hankinta Muista, että ellei yritys ota ylimääräistä askelta myöntämään sinulle optioita osakkeiden nykyisen käypän markkina-arvon alapuolella olevalle toteutushinnalle, varastot ovat samat Muut kuin option aika-arvo, joka voi olla varsin arvokas, vaihtoehto ei ole vielä rahoissa Yhtiön osakekannan arvon täytyy olla arvokas ennen kuin vaihtoehdot ovat rahoissa - toisin sanoen harjoittaminen Laske omistusprosentti koko yrityksen potentiaalisesta kokonaismarkkina-arvosta tulevaisuudessa vähennettynä vaihtoehtojesi käyttökustannuksilla, diskontattu todennäköisyys, jonka mukaan tämä menestys tosiasiassa saavutetaan Alennus edelleen huomioon lukuisat likviditeetin ahdistukset, jotka ovat avainhenkilöille, jotka haluavat myydä osakkeita, on tämä luku, mitä luulet sen olevan, kun otetaan huomioon korvauspaketin muut osat ja työtehtävät.16 Vesting options. Miten monta vuotta sinun on työskenneltävä ennen kuin olet saanut koko joukon vaihtoehtoja on tällä hetkellä tarjolla Viimeaikaiset tapahtumat osoittavat, että kun otetaan huomioon volatiliteetti yritysten omaisuuksia, erityisesti teknologia-alueella, kertoimet jäljellä onneksi työskennellyt yhden yrityksen neljä vuotta voi olla alhaisempi kuin aiemmin odotetaan Onko olemassa kallio, odotusaika, ennen kuin vaihtoehdot alkavat jäädä? On tavallista, että nelivuotinen osakepalkkio myönnetään neljännesvuosittain 12 kuukauden kuluttua ja liikkuminen kuukausittain sen jälkeen kolmen muun vuoden aikana. Monet kehitystä voi tapahtua sekä yrityksen elämässä että henkilökohtaisessa elämässäsi, jotta voit lopettaa palvelusi työntekijänä ennen kalliota ha s päättyy, joten sinulla ei ole minkäänlaisia ​​optioita kokemuksellesi Samoin joitain avustuksia saa vain vuosittain Harkitse neuvotteluja paremmasta osakepalkkiojärjestelmästä Useimmat optio-ohjelmat antavat hallitukselle tai johdolle mahdollisuuden asettaa vaihteluja optio-oikeuksien aikataulujen muutoksiin asianajajan kynällä. 17 Harjoittele annettuja optioita. Huomio, kuinka kauan sinun on käytettävä omistettuja osakkeita sen jälkeen, kun olet työskennellyt yrityksen kanssa. Yleensä tämä aika on 90 päivää tai vähemmän. Valinnat, kuten suorituskykyä kannustavat, pyrkivät pitämään työntekijät yrityksen palveluksessa. Kun poistut , yritys haluaa myydä teidät käyttämättömistä vaihtoehdoista Jos vaihtoehdot eivät ole rahoissa - arvokkaita - jossakin vaiheessa kyseisen ajanjakson aikana, ette ole taloudellisesti motivoituneita käyttämään niitä, ja ne ovat vanhanaikaisia. Tämä työsuhteen päättymisen jälkeinen tehtävä ajanjaksoa voidaan joskus kannattavasti jatkaa neuvottelemalla.18 Optio-oikeuksia koskevat asiakirjat. Optio-oikeuksia koskevat asiakirjat ja suunnitelma, myönnetyt ovat ratkaisevia asiakirjoja, jotka sinä tai hedelmällisemmin, ammatillinen neuvonantaja tarvitsee lukea ennen tarjouksen lähettämistä. Muita kysymyksiä, jotka ovat edellä mainittujen lisäksi keskittyneet, sisältävät, mitä vaihtoehdoillesi tapahtuu sulautumisen tai hankinnan yhteydessä riippumatta siitä, voitko harjoittaa käteistä rahaa, mikä tapahtuu siinä tapauksessa, että jätät työpaikan vapaaehtoisesti vai irtisanotaan yrityksen kanssa tai ilman syytä, koska kyseinen termi on määritelty ja mitkä rajoitukset ovat vaihtoehtoja sekä ennen IPO: ta että sen jälkeen.19 Työn lopettaminen. Koska on vaikea suojata itseäsi riskeiltä, ​​jotka liittyvät liittymään uusiin yrityksiin, jotka eivät ehkä pysty hallitsemaan omaa kohtaloaan Vakavista ja tuottoisimmista vakiintuneista yrityksistä tulevat johtajat tai uraa, siirtymistä, vaikeuksiin joutuneiden yritysten liittymistä tai muutoin horjuttaa uransa hyväksyttäessä työhön tarjottavan tarjouksen olisi neuvoteltava erorahapaketista ja Ehtoja, joiden mukaan se käynnistyy etukäteen Tarjouskirjeessä Vaikka tämä kuulostaa defeatistilta, se on paras tapa valvoa kohtalokkaasti kohtaloasi Useimmat teknologiayritykset tekevät työtä sellaisten valtioiden joukossa, jotka sallivat sen jopa kaikkein eniten Ylin johto Tämä tarkoittaa, että työntekijällä ei ole tulevaa oikeutta työskennellä yhtiössä edes ensimmäisen työpaikan ensimmäisenä päivänä. Vaikka on määritelty, että työntekijällä ei myöskään ole velvollisuutta pysyä yhtiössä, tämä on oikeus työntekijän jo on - on lähes mahdotonta saada tuomioistuin vaatia yksilön suorittamaan palveluja heidän tahtonsa vastaisesti. Kun aloitat työsuhteessa olevien kaikkien ammatillisten ja taloudellisten etujenne huomioon ottamisen, tunnet, että työpaikalla on merkittäviä riskejä.20 Lisää irtisanomisesta. Vaikka on mahdollista neuvotella työsuhteesta, joka tarjoaa työtä tai jatkaa palkkaa ja etuja tietyllä ajanjaksolla, tämä ei kuulu tämän artiklan soveltamisalaan. Riittää, kun sanotaan, että tämäntyyppiset taattomat työsopimukset ovat huonommat teknologiayritysten maailmassa. Suojaukset annetaan pikemminkin irtisanomisajankohtana irtisanomisen kautta. Kuten kaikki tässä yhteydessä esitetyt ongelmat artikkeli, ammatillinen neuvonta on suositeltavaa saada halutut tulokset Pienemmät perusperiaatteet, työsuhteen päättyminen voi tapahtua vapaaehtoisen erottelun kautta, työnantajan lopullisesti päättämä syy, joka on määritelty työntekijälle vain rajoitetuksi jonkinlaiseen laittomuuteen tai muuhun objektiivisesti sopimattomaan työntekijän käyttäytyminen, irtisanominen ilman syytä, joka johtuu talousarvion leikkauksista, irtisanomisista, strategian muutoksista, huonosta työtehtävistä tai lainkaan syystä, vammaisuudesta tai kuolemasta johtuvista irtisanomisista. Voit määrittää, mitä korvauksia on maksettava jokaisessa edellä mainituissa olosuhteissa , korvauslomakkeilla, jotka sisältävät jonkin aikaa jatkuvan palkan palkkioiden maksaminen, työsuhde-etuuksien jatkaminen mukaan lukien sairausvakuutus, optio-oikeuksien ansaitseminen tai kiihtyminen, kertakorvaukset, yrityksen toimistolaitteiden tai oheislaitteiden säilyttäminen, suotuisan työn referenssin tarjoaminen, sähköpostin ja puhepostin jatkaminen jne.21 Vielä enemmän irtisanomisesta. Järkevästi muotoiltu kauppa voi lisäksi antaa lisäsuojaa ja harkintaa toimeenpanoon yrityksen sulautumisen tai hankinnan yhteydessä, maksukyvyttömyyden, palkan, bonusmahdollisuuden, työnimikkeen, työnteon, työn vastuut tai raportointisuhteet tai yrityksen epäonnistuminen tiettyjen asioiden edistämiseksi tietyssä määräajassa Käytettävissä olevat suojat ja vastikkeet sisältävät vaihtoehtojen nopeutetun saamisen ja edellä mainittujen erorahojen maksamisen. Ainoa raja näille suojauksille on työnhakija ja neuvonantajan mielikuvitus. On ratkaisevan tärkeää tarkistaa Tarjouskirjeesi ja muita asiakirjoja, jotka on tarjottu sinulle ennen työn aloittamista tai sen jälkeen tai paremmin, ovat ammattimaiset tarkistaneet ne, jotka eivät ole kilpailusopimuksia. Nämä sopimukset estävät sinua työskentelemästä toiselle yritykselle jonkin ajan kuluttua yritys Asuinpaikkakunnasta riippuen, jossa työnantaja sijaitsee ja missä haluat työskennellä seuraavaksi, nämä sopimukset ovat joko päteviä ja täytäntöönpanokelpoisia tai suurelta osin pakotettavia. Ne voivat katastrofaalisesti estää sinua elämästäsi valitussa ammatissa vuotta Ei-kilpailuja on räätälöitävä suppeasti, jos ne ovat sinulle hyväksyttäviä, ja on suositeltavaa määritellä tarkasti, milloin ne laukaistaan, riippuen siitä, onko työntekijä vapaaehtoisesti vai onko Better vielä lopettanut, kilpailun ulkopuolelle jäävän työntekijän olisi vaadittava, että yritys antaa palkan ja etuuksien kertakorvauksen etukäteen työsuhteen päättymisen jälkeen yrityksen asettamien mahdollisten myöhempien työttömyyden mahdollinen aika.23 Vastuupyynnöt, luottamuksellisuus ja keksintöjen tekeminen. Sinua pyydetään todennäköisesti myös joko Tarjouskirjeen tai siihen liittyvien työasiakirjojen sisälle sopimukseen, joka ei koske työntekijöitä suoraan tai epäsuorasti että yritys sitoutuu jonkin toisen yrityksen toimintaan jonkin aikaa, sopimuksella, jonka tarkoituksena on suojata yrityksen luottamuksellisuus sellaisena kuin se on määritelty tietyn ajan, seuraamuksia ja oikeussuojakeinoja rikkomuksen laiminlyönnistä yksityiskohtaisesti ja luovuttamaan kaikki keksinnöt ja muu henkinen omaisuus, jonka olet luonut työntekijän ja auttaa yritystä hankkimaan patentteja ja muita omistusoikeuksia tällaisen henkisen omaisuuden yritykseltä. Käsitteellisesti kaikki nämä asiakirjat ovat hyvin yleisesti sopivia ilman merkittäviä neuvotteluja työntekijöille Kuitenkin oikein kokenut asianajaja voi neuvotella yksityiskohtaisesti siitä, onko tällaisia ​​säännöksiä muita kuin vakiomuotoisia termejä, jotka heikentävät y: tä oikeudet epätavalliseen ja mahdottomuuteen.24 Muut edut. Voit neuvotella asettaaksesi viikon lomamäärän, johon sinulla on oikeus ja oikeutesi maksaa käyttämättömistä lomapäivistä työsuhteen päätyttyä Voit suojata itsesi vastaan työntekijöiden etuuksien odotusaikaa, jolloin yritys maksaa kulut, jotka johtuvat tällaisista viivästyksistä, kuten COBRA: n maksaminen väliaikaisesti. Voit määrittää erityiset toimistolaitteet, jotka toimitetaan sinulle Blackberry-hakulaitteille ja matkapuhelimille sekä niihin liittyville palvelusuunnitelmille, korvauksille kotitoimiston viestintäkulut ja - varusteet, voitko matkustaa ensimmäisenä tai liiketoimintaluokassa liikematkoilla, olennaisilta osin kaiken, mikä on sinulle tärkeätä ja kohtuullista, jotta yritys voi hyväksyä saadakseen palvelut. Toivon, että edellä on ollut apua ja että kannustivat ajattelemaan, mitä voit yrittää neuvotella uudessa tehtävässänne ja miten voit menestyä menestyksekkäästi hankkimalla sen Ce Selvästi kohtuullisen kokoinen kirja voisi tutkia monia enemmän vivahteita, jotka syntyvät kussakin tapauksessa toivon vilpittömästi, että tämä vaatimaton pyrkimys luoda todellinen maailma lähestymistapa toimeenpanovakuutuksia koskevissa neuvotteluissa on auttanut täyttämään aukon vapaasti saatavilla olevista tiedoista tästä tärkeästä aiheesta. En voi liioitella sitä, kuinka arvokas kokenut lakimies voi olla Tarjouskirjeen tai Työsopimusten arvioinnissa, ja kaikki asiaan liittyvissä asiakirjoissa optio-ohjelma-asiakirjan, optio-oikeuksien myöntämisasiakirjan, luottamuksellisuussopimuksen, keksintösopimuksen, - sivustussopimus ja kilpailukieltosopimus Keskittymällä edellä esitettyihin lukuisiin ehdotuksiin, on todennäköistä, että oikea neuvonantaja voi auttaa sinua saamaan lisäkorvauksia ja ehtoja, jotka kattavat ja mahdollisesti ylittävät tällaisten neuvojen saamisen kustannukset. Kun sopimus on tehty, don t unohda nauttia onnellasi Emerging companies tarjoavat uskomattoman haastavan työkokemuksen, kunnioitettavat standardit o asuminen ja harvinainen mahdollisuus ansaita todellista vaurautta, joka voi muuttaa teidän ja perheesi elämää. Käyttämällä tässä artikkelissa käytettyjä käsitteitä tekemään mitä toivon parhaiten hoitaa urasi aikana, olen varma, että annat työnantajallesi hyötyä kaupasta ja palkita se uskomuksestanne kykyihisi - ansaitsemalla jokainen dollari ja sitten muutamat, joilla on erinomainen työtehtävä. Copyright 2002-2009 Gary A Paranzino. Kirjailija edustaa yksilöitä, jotka neuvottelevat uusista työjärjestelyistä Monet asiakkaat työskennellä Gary Paranzinon kanssa kulissien takana asettaakseen strategian työhönottojen parantamiseksi. Tietoja paremman erorahapaketin neuvottelemisesta työpaikan jättämisestä on artikkelin kirjoittajan artikkelissa. Gary A Paranzino myönsi harjoittavansa Kaliforniassa ja New Yorkissa. Gary Paranzino on harjoittanut lakia yli 22 vuoden ajan. Hän on toiminut lakiasiainjohtajana ja oikeudellisena johtajana kahdelle merkittävälle riskipääomayhtiöille, PointCastille ja missä hän neuvottelee hän on edustanut Wall Streetin yrityksiä ja mediayrityksiä korkean profiilin oikeudenkäynneissä New Yorkissa Hän on valmistunut Cornellin yliopistosta ja sen oikeuskoulusta. Today, yksityisessä käytännössä hän viettää huomattavan osan ajastaan ​​edustamaan johtajia ja työntekijöitä, jotka tulevat ja lähtevät teknologiayrityksiltä, ​​finanssitoimistoilta ja monikansallisilta yrityksiltä. Lisätietoja Paranzinon verkkosivustosta. Vastuuvapauslauseke Tämä artikkeli sisältää vain yleisiä taustatietoja. Se ei ole korvaava saada asiantuntevaa neuvontaa, joka perustuu henkilökohtaisen tilanteesi ainutlaatuisiin olosuhteisiin ja sovellettavaan paikalliseen lakiin. Asiamies-asiakassuhde ei luo kävijä, joka lukee tai toimii tämän verkkosivuston sisällön suhteen. Asiamies-asiakassuhde voidaan luoda vain minulle lain yrityksen tekemällä kirjallinen, toteutettu sitoutuminen tai pidätys sopimus Jos olet kiinnostunut, vieraile Web-sivustossani ottaaksesi yhteyttä minuun keskustelemaan mahdollisesta tuloksesta asiakas. Miten arvioida työn tarjouksen kirje ja neuvotella parempaa kohtelua asianajajan View. by Gary A Paranzino. Symbol Lookup. Copyright 2017 MarketWatch, Inc Kaikki oikeudet pidätetään Käyttämällä tätä sivustoa sitoudut noudattamaan Palveluehtojen Yksityisyyden suojaa ja evästelyä koskevia sääntöjä. Intraday Data toimittaa SIX Financial Information ja käyttöehdot Historiallinen ja nykyinen päivän lopussa antamat tiedot SIX Financial Information Päivätyö päivitetty tieto vaihto-vaatimusten mukaan SP Dow Jones Indices SM, Dow Jones Company, Inc. Kaikki tarjoukset ovat paikallisessa vaihtojulkaisussa NASDAQin reaaliaikaiset viimeisimmät myyntitiedot Lisätietoja NASDAQ: n kaupankäynnin symboleista ja niiden nykyisestä taloudellisesta tilanteesta Päivänsisäiset tiedot viivästyivät 15 minuuttia Nasdaqille, ja 20 minuuttia muille vaihtoehdoille SP Dow Jones Indices SM, Dow Jones Company, Inc. SEHK päivänsisäiset tiedot toimittaa SIX Financial Information ja on vähintään 60 minuuttia viivästyneet Kaikki lainaukset ovat paikallisessa vaihdossa. MarketWatch Top Stories. Virtual Stock Exchange Navigation. Welcome to MarketWatchin vapaa osakemarkkinapeli. Sisältö. Copyright 2017 MarketWatch, Inc Kaikki oikeudet pidätetään Käyttämällä tätä sivustoa sitoudut noudattamaan ehtoja Palvelun tietosuojakäytäntö ja evästekäytäntö päivitetty. Intraday SIS-rahoitustietojen toimittama ja käyttöehtoja koskevat tiedot SIX Financial Information - palvelun tarjoamat historialliset ja nykyiset päivän lopun tiedot Päivänsisäiset tiedot viivästyivät vaihtotarpeita kohti SP Dow Jones Indices SM Dow Jones Company , Inc Kaikki tarjoukset ovat paikallisessa vaihtojulkaisussa NASDAQin reaaliaikaiset viimeisimmät myyntitiedot Lisätietoja NASDAQ: n kaupankäynnin symboleista ja niiden nykyisestä taloudellisesta tilanteesta Päivänsisäiset tiedot viivästyivät 15 minuuttia Nasdaqille ja 20 minuuttia muille vaihtoehdoille SP Dow Jones Indices SM Dow Jonesista Company, Inc SEHK päivänsisäistä dataa toimittaa SIX Financial Information ja se on vähintään 60 minuuttia viivästynyt Kaikki tarjoukset ovat paikallisessa t nimi. Real nimiä käytetään nyt Games. Games Virtual virtuaalipörssi näyttää nyt etu - ja sukunimesi rankingissa, keskusteluissa ja pelaajien profiileissa. Sinun nimesi tarvitaan pelaamaan tai kommentoimaan. MarketWatch-profiili vaatii etu - ja sukunimesi pelata pelejä virtuaalisessa pörssissä.